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迅速召开全局动员大会、多次组织小组工作会议、设立意见箱、邮箱和公开电话,深入基层走访督导、面对面开展座谈会……自开展干部作风大整顿活动以来,珲春林业局按照中央、省州委和管局(集团)党委统一部署,不折不扣的落实“严、实、深、细”4个要求,层层思想发动,开展学习教育,精心组织、周密部署、深入动员,扎实推进,引导各级领导干部深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性,切实把思想和行动统一到中央决定、省州委部署、管局(集团)党委和局党委要求上来,不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。

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为抓好每个环节各项工作的落实,珲春林业局通过督导检查组和包保领导深入基层双管齐下的方法,层层把关,确保问题查摆到位、原因剖析到位、整改措施到位、责任落实到位、立行立改到位,推进活动顺利进行。

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局党委专门成立了督导机构,抽调政治性强、原则性强、责任心强、敢于负责、敢于担当的干部组成四个督导组,采取分片督导的方式,对包括局机关、保护局机关在内的23个总支、支部的干部作风大整顿活动实施督导。对各单位活动方案、自查方案和破“五弊”5个清单严格审核把关,主动上门与被督导单位负责人衔接,全程参与指导被督导单位干部作风大整顿活动的各阶段工作,为活动的顺利展开提供了有力的组织保障。期间,班子领导成员在局长王越、党委书记殷忠同志带领下,做好表率,带头深入包保单位,组织开展调查研究、督促检查、指导工作,与基层职工群众面对面促膝谈话,虚心听取职工群众意见和建议。

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从9月11日开始,连续多日,包保领导和督导组分别深入基层单位,参加基层领导班子集体座谈会,围绕各基层单位落实全面从严治党“两个责任”以及负责的工作和领域是否存在责任不落实、作风不务实,官僚主义、形式主义等问题,指导各班子成员剖析自己、认领清单。同时,还深入开展谈心谈话活动,主管领导与分管部门领导谈心谈话,结合干部思想作风和工作实际,有针对性的开展批评与自我批评,把问题谈开,把思想谈透,把问题找准,制定整改措施,推动干部作风大整顿活动不断深化。

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活动中,各单位、各部门认真学习干部作风大整顿活动落实方案和相关文件,结合各单位、各部门实际,认真制定《干部作风大整顿自查工作方案》,通过从思想根源上自查自纠,针对自身存在的问题,着眼从思想根源、工作作风,个人履职履责、工作质量、工作效率、实际效果等方面寻找自身存在的问题。基层每名副场级领导干部和机关所有干部按照破除“宽松软、躲怕推、虚飘浮、粗浅慢、庸懒散”之弊五个类别制定查找问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单等破“五弊”5个清单。对凡是不真查细找、不触及实质,做不到见人见事见细节的,都不能过关。截止目前,局机关各支部和基层单位重新梳理的“清单”已全部见人见事见细节。

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在下一步工作中,珲春林业局还将继续加强指导和监督,对查处的问题简而化之的包保单位和有关人员进行严肃批评教育、督促限期整改。针对征求到的意见和建议,找准症结,制定整改措施,落实主体责任,实现以好作风抓作风转作风,确保干部作风大整顿活动取得实实在在的成效。穆艳芬

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