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天桥岭林业局坚决贯彻落实省、州委及林管局党委干部作风大整顿活动总体部署,按照“严、实、深、细”的要求,成立了综合协调组、监督问责组、督察指导组、新闻宣传组,强化“五个坚持”,推动干部作风大整顿活动落地见效。

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坚持领导带头 以上率下

成立了以局长、党委书记、总经理为组长的干部作风大整顿活动领导小组,局长杨喜强在动员大会上从提高认识、找准存在问题,把握关键、不断提升作风建设水平,高度重视、确保活动开展有实效三个方面作了动员讲话,严格要求全局干部要结合工作实际,把自己摆进干部作风大整顿活动中,做好整顿工作“两手抓、两不误、两促进、见成效“。党委书记李庆福对大整顿活动做了按排部署。建立完善了局场两级领导督导责任制,11名副局级领导和督导组成员深入包保单位或分管部门,督导召开专题会议,帮助查找问题,检查指导“5个清单”“5笔帐”及“4个一批”完成情况,并征求对个人的意见,以领导干部的良好形象和过硬作风推动整顿活动工作落实。

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坚持真督实查 找准病灶

局督导组对全局各部门和单位查摆问题阶段情况进行督导把关,明确清单内容标准,强化清单审核把关,完善资料留存备案;开展常态化督察,对窗口单位、服务民生和项目建设等重点领域进行明察暗访,了解掌握干部精神面貌、服务质量和项目推进情况,对照年初林业局制定的工作目标责任清单,逐项检查工作进展举措和成效。对发现的问题及群众反映的情况要做好督促提醒,问题严重的移交相关部门处理。局场两级设立干部作风问题举报箱16个,设立纪委检查室举报电话一部。管局纪委副书记、巡察组副主任于树国带领督查指导组对局进行了为期两天的督查指导。9月12日延边林管局副总裁张玉华一行深入到天桥岭林业局督导推进干部作风大整顿活动。

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坚持导向先行 浓厚氛围

将党员群众的建议诉求作为整顿活动的出发点和落脚点,积极发动党员群众和社会力量投身整顿活动,发放征求意见表250份,通过召开座谈会形式广泛听取职工代表、离退休老干部关于干部作风方面的意见和建议,做好先进典型初步人选的推荐选树工作,将想干事、会干事、干成事作为选人用人的重要导向,并与以“助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲“第二届天林好人选树结合起来,营造风清气正的良好政治生态。

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坚持边整边改 立行立改

将重点工作任务与整改任务落实相结合,重点做好党政重点工作责任制,巡察反馈问题整改、绿色转型、“1122”工程、安全生产、社会稳定、民生保障等重点任务,切实将整顿活动成效落实到绿水青山就是金山银山的生态兴企战略和“1122”工程建功立业及”“补缺口、增积累”、三年规划具体行动中,通过干部作风的大改进、大提升,让群众看到实实在在的新变化、新起色。

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坚持宣传到位 助力整改

干部作风大整顿以来,天桥岭林业局注重搞好宣传策划,围绕活动的重要内容、重要节点、重要举措,精心制定宣传方案,在局官方网站、微信公众平台和广播开设“干部作风大整顿进行时”专栏,通过密集、全面、集中的宣传,展现林业局推动干部作风大整顿活动取得的实效。编发干部作风大整顿工作简报,及时反映全局干部作风大整顿活动进展。目前,已出简报5期、微信5期、在官方网站发稿6篇、新时代E支部发信息33条,向全局通报了局场两级开展活动的经验作法

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