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为深入贯彻习近平总书记在中央政治局常委会议上的重要讲话精神,全面落实全省领导干部大会部署要求,认真领会全州及林管局(集团)干部作风大整顿动员会议精神,深刻汲取“长春长生公司问题疫苗案件”教训。8月31日,八家子林业局召开干部作风大整顿活动动员大会,对干部作风大整顿活动进行安排部署,并制定下发了《八家子林业有限公司党委关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的落实方案》。领导班子成员及副场级以上领导干部共计130余人参加,会议由公司党委书记孙成忠主持。

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会上,党委书记孙成忠传达了中央、省、州委及管局(集团)干部作风大整顿动员会议精神。

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董事长、局长高祥就抓好贯彻落实工作,全面加强公司干部队伍作风建设作了重要讲话,提出了三点意见。

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深刻理解和把握干部作风大整顿活动的重要意义,增强作风建设的自觉性。

各级领导干部必须要引起高度重视,充分认识开展干部作风大整顿活动的重要性、必要性和紧迫性,针对问题疫苗案件所暴露出的官僚主义、形式主义、为官不为、执行不力、失职渎职、失责失察、工作不严不实、不深、不细等作风问题,要举一反三,要深刻汲取其中的教训,坚决贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神和全省、全州、管局(集团)干部大会精神,从牢固树立“四个意识”、自觉做到“两个坚决维护”的政治高度,以壮士断腕、刮骨疗毒的勇气,整治和纠正我们干部当中存在的“慵、懒、散、慢、虚”的作风问题。努力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍,为公司“高水平打好绿色牌,高质量念好山水经”提供坚强有力的保障。

正确面对和解决干部中存在的作风问题,树立领导干部的良好形象。

近三年来,公司始终按照管局(集团)的重大决策和工作部署要求,紧紧围绕发展、改革、民生、稳定的大局,全面贯彻落实管局(集团)确立的“攻坚克难、稳中有为、改革创新、发展升级”的十六字方针,全力以赴“打好绿色牌,念好山水经”,团结务实,抢抓机遇,创新发展,各项工作都取得了阶段性成效,体现了广大干部职工励精图治、团结进取、艰苦创业的优良作风。但我们也应该清醒的认识到,我们当中一些干部的身上还有很多不良风气和不好习惯,宗旨意识淡薄、官僚习气重,不来一次彻底的“大扫除”,不开展一次彻底的“大整肃”,不进行一次全新的“大塑造”,我们的干部队伍是难以担当引领职工和振兴八林这一重任的。习近平总书记反复告诫全党,“作风建设永远在路上,永远没有休止符”。通过这次作风大整顿,我们要实现干部作风的大转变和大提高。

加强领导和组织实施,推进干部作风大整顿活动取得实效。

今天的动员大会,标志着公司干部作风大整顿活动的正式启动,我们要严格按照省、州委和管局(集团)党委要求部署,抓住重点,找准关键,打好“组合拳”,努力使公司干部队伍作风有一个大的根本性改观,以作风建设的成果取信于职工群众。公司党委制定了《关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的落实方案》各单位、各部门必须要高度重视、精心组织、周密安排,不折不扣地把各项要求部署落到实处。

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党委书记孙成忠为贯彻落实好本次会议精神强调了三点意见。

要统一思想认识,提高政治站位。各单位要把集中开展干部作风大整顿作为践行“两个坚决维护”的实际行动,作为提高政治觉悟和政治站位的重大检验,切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。要迅速学习传达高祥董事长的讲话精神,把思想和行动统一到公司党委的各项部署上来,提高认识、凝聚共识,切实组织好干部作风大整顿活动。

要立说立行立改,全面整顿作风。各单位要对照高祥董事长讲话指出的作风问题和会上印发的《方案》,抓紧制定具体方案,严格标准,对号入座,建立台账,标明时限,完成一项,销号一项,确保有效整改、精准解决问题。公司纪委要加大问责力度,对整顿不力、作风不实的,必须严肃追责,形成有力震慑。

要建立长效机制,切实将整顿成果融入转化到企业发展实践中。要积极转化干部作风大整顿活动成果,及时梳理推广活动中形成的好做法、好经验,进一步推进制度化、规范化,形成常态长效机制。从8月底开始到10月中旬,各单位、各部门要全身心投入到干部作风大整顿活动中来。公司各级领导干部要以作风大整顿为新起点,砥砺新作风,树立新形象,焕发新精神,实现新作为,认真履职尽责,深入践行“绿水青山就是金山银山”理念,积极投身“高水平打好绿色牌、高质量念好山水经”的生动实践,为推动公司健康发展做出新的更大的贡献! 

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本次干部作风大整顿活动为期50天,力争实现干部作风的大转变和大提高,并以此次活动为契机,更加有效、更大力度地落实好管局(集团)各项决策部署,聚焦聚力“补缺口、增积累”三年规划、全域森林旅游、林下经济特色产业、项目建设、招商引资、“四压缩两提升”、民生改善、全面从严治党等重点任务,全力以赴做好稳增长、调结构、促改革、防风险各项工作,保持经济平稳健康发展,确保全年各项工作圆满收官。

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