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小勐拉皇家国际官网抓转岗谋转型保稳定扫描

面临“停伐”给林业企业带来了各方面的突出矛盾和焦点问题,今年上半年,小勐拉皇家国际官网各分、子公司化解老矛盾用情怀、处理新问题用科学、阳光的决策,确保了林区社会基本稳定。

敦化林业有限公司采取措施,确保林区社会和谐稳定。

确保职工队伍稳定。采取集中培训的方式保稳定。春节期间利用一个月的时间对18个单位的1338名原木材生产需转岗就业人员分期分批进行了“爱岗敬业、森林经营、林政资源政策法规、安全教育、全民创业、森林管护”等为主要内容的转岗就业培训。培训期间,企业共筹集资金533万元,对参加培训的职工每人每天给予120元培训补贴。开展形势任务宣讲保稳定。组织由业务骨干组成的公司宣讲团赴各单位开展形式教育。研究职工转岗就业安置保稳定,确定了职工在项目、培育、保护中合理安置职工就业的原则,确保职工有活干、有收入。

确保干部队伍稳定。加强干部教育培训,优化干部结构,暂缓了延续多年的二线退养政策,通过组织约谈的方式,让“老干部”更能充分发挥阅历和经验优势安心工作、以老带新,也解决了“到年龄”就缺乏工作干劲、工作热情、等着回家退养的固疾。落实“双岗双责”。建立了领导干部包保基层单位工作机制,把保稳定的责任落实到每个干部头上,充分发挥干部在维护林区稳定中的带动和引领作用。

确保林区社会稳定。提高职工基本保障。投资600多万元将职工住房公积金企业承担部分由8%提高到12%。积极开展“送温暖”活动。春节前为离退休职工发放福利资金200万元,为特困户发放帮扶资金140万元,实现困难职工送温暖活动全覆盖。加大民生保障力度。今年计划投资9284万元,着力办好10件惠民工程。加大矛盾排查调处力度。认真做好不稳定因素排查,信息收集、防控预案等工作,变被动接访为主动息访,变开门接访为上门领访,全力解决职工群众最关心的热点和难点问题。

汪清林业分公司始终将维稳工作作为“重中之重”来抓,狠抓落实。

严格履行“一岗双责”。公司党政一把手作为林区维稳工作的第一责任人,亲自抓、负总责。公司班子成员重点抓好分管领域维稳工作,解决好本部门信访和稳定的突出问题。中层领导干部带头抓好矛盾纠纷排查化解,着力解决维稳突出问题,推动维稳工作落到实处。

继续深化公司领导信访值班制度。健全群众诉求表达网络,完善依法合理诉求处理机制,及时处理群众来信来电,确保了群众“有地方说话”。

抓好矛盾纠纷排查化解。坚持把排查矛盾纠纷作为一项经常性的工作,及时发现一些新问题、新苗头、新动向,对所掌握的情况有跟踪、有反馈、有落实,切实把矛盾化解在了萌芽状态。

坚持“分类施策”。对于转岗人员上访,采取政策宣讲,释疑解惑,“晓之以情、动之以理”,党政工领导分片包保,妥善化解了矛盾隐患;对于改制单位身份已置换人员上访,严格把握政策,按照《信访条例》,及时与上级汇报沟通,对要求恢复身份的诉求,已经“三级终结”,不予采纳;对于个体访,针对家中确有困难诉求合理的上访人员,认真研究,能马上解决的主动办理;针对无理要求的上访人员,认真做好政策解释,避免了矛盾激化。上半年,公司接待受理个体访85件次,集体访10件次,州信访转办单2件,并依法依规给与了解释与答复,有效化解了各类社会矛盾。

天桥岭林业有限公司以稳字当头,加强局级领导综合包保,成立领导小组,下设12个检查小组,对民生系统和森林防火、营林生产、资源管护工作进行定期巡检督查,保证基础管理不出现任何问题。出台首访不办问责等4项信访制度,实行领导包保分工,及时回应职工群众合理诉求,解决了困难访、问题访和权益访27件。同时,以创业为主、扶贫救急为辅,对90名相对困难职工实行了局场两级领导“一对一”包保,自掏腰包进行了走访慰问。

八家子林业有限公司坚持以人为本促进林区和谐稳定,对不稳定因素和长期重点上访人员确保责任落实到位,分别由副局级以上领导包案,所在单位党政领导包保,街道社区委主任协保。解决了1996年改制出售单位原水泥厂89名职工回流安置和“双禾木业”股票兑换等易发集体访的历史问题。

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小勐拉皇家国际官网是全国五大森工集团之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、5户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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